RSU-urile sunt impozitate la maturizare. Cu opțiuni pe acțiuni, angajații au posibilitatea de a stabili impozitarea în timp. Opțiunile pe acțiuni sunt de obicei mai bune pentru startup-urile aflate în stadiu incipient, cu o creștere mare. RSU-urile sunt, în general, mai frecvente pentru companiile care sunt în faza avansată și/sau au stocuri lichide.
De ce sunt opțiunile pe acțiuni mai bune decât RSU?
Opțiunile pe acțiuni
sunt valoroase doar dacă valoarea de piață a acțiunilor este mai mare decât prețul de acordare la un moment dat în perioada de atribuire În caz contrar, plătiți mai mult pentru acțiuni decât ai putea teoretic să le vinzi. Între timp, RSU-urile sunt un câștig pur, deoarece nu trebuie să plătiți pentru ele.
De ce companiile oferă RSU în loc de opțiuni?
Companiile trec de la emiterea de opțiuni pe acțiuni pentru angajați la unități de acțiuni restricționate (RSU) pe măsură ce devin mai mari din cel puțin următoarele motive: Valoarea RSU-urilor este mai ușor de înțeles în comparație cu avantajul opțiunilor Costul pentru exercitarea opțiunilor devine o povară prea mare pentru angajați
Ar trebui să vând mai întâi opțiuni sau RSU-uri?
Prioritatea 1: atunci când vă dezvoltați strategia de opțiuni pe acțiuni axată pe impozite, RSU sunt primele pe care ar trebui să vă gândiți să-l vindeți.
Este acțiunile restricționate mai bune decât opțiunile?
Compararea beneficiilor RSU-urilor și opțiunilor pe acțiuni. Dacă măsurați 1 RSU față de 1 opțiune pe acțiuni, RSU-urile vor câștiga aproape întotdeauna. Deoarece un RSU este, practic, doar o opțiune de acțiuni cu un preț de exercitare de 0 USD, iar o opțiune de acțiune este întotdeaunava avea un preț de exercitare mai mare de 0 USD.
