Resurse umane reprezintă ansamblul de oameni care formează forța de muncă a unei organizații, sector de afaceri, industrie sau economie. Un concept mai restrâns este capitalul uman, cunoștințele și abilitățile pe care indivizii le posedă. Termeni similari includ forță de muncă, forță de muncă, personal, asociați sau pur și simplu: oameni.
Care este rolul unui HR?
Un departament de resurse umane are sarcina de a maximiza productivitatea angajaților și de a proteja compania de orice probleme care pot apărea în cadrul forței de muncă. Responsabilitățile HR includ compensații și beneficii, recrutare, concediere și menținerea la curent cu orice lege care ar putea afecta compania și angajații săi.
Ce se înțelege prin HR?
În termeni cei mai simpli, departamentul HR ( Resurse umane) este un grup responsabil de gestionarea ciclului de viață al angajaților (adică, recrutarea, angajarea, integrarea, formarea și concedierea angajaților) și administrarea beneficiilor angajaților.
Care sunt cele 7 funcții ale HR?
Ce face un manager de resurse umane? 7 Funcții ale Departamentului de Resurse Umane
- Recrutare și angajare.
- Instruire și dezvoltare.
- Relații angajator-angajați.
- Menține cultura companiei.
- Gestionați beneficiile angajaților.
- Creați un mediu de lucru sigur.
- Gestionați acțiunile disciplinare.
Care sunt cele 5 domenii principale ale resurselor umane?
Pe scurt, activitățile de resurse umane se încadrează în următoarele cinci funcții de bază: angajare de personal, dezvoltare, compensare, securitate și sănătate și relații cu angajații și munca. În cadrul fiecăreia dintre aceste funcții de bază, HR desfășoară o mare varietate de activități.
