O teorie a contingenței este o teorie organizațională care susține că nu există cel mai bun mod de a organiza o corporație, de a conduce o companie sau de a lua decizii. În schimb, cursul optim de acțiune depinde de situația internă și externă.
Ce sunt exemplele teoriei contingentelor?
Un exemplu de punct de vedere al situației neprevăzute în acțiune este un manager care se confruntă cu o situație cu un angajat care se prezintă în mod regulat la serviciu cu întârziere. Un manager ar putea avea un protocol scris pentru această situație în care există o singură opțiune: anunțați angajatul.
Ce este teoria abordării contingente?
Abordarea de contingență, numită adesea Abordarea situațională, se bazează pe pe premisa că orice management este în esență de natură situaționalăToate deciziile managerilor vor fi afectate (dacă nu sunt controlate) de contingențele unei situații date. Nu există o modalitate bună de a aborda orice decizie.
Care este teoria contingenței a conducerii?
Teoria contingenței a conducerii presupune că eficacitatea unui lider depinde de faptul că stilul său de conducere se potrivește sau nu unei anumite situații Conform acestei teorii, un individ poate fi un lider eficient într-o circumstanță și un lider ineficient în alta.
Cine creează teoria contingenței?
Modelul Fiedler Contingence a fost creat la mijlocul anilor 1960 de Fred Fiedler, un om de știință care a studiat personalitatea și caracteristicile liderilor. Modelul afirmă că nu există un stil de conducere cel mai bun.
