Calculul este foarte simplu. Este doar ani de serviciu înmulțit cu compensația angajatului. Înmulțit cu Anii de serviciu cu o fracțiune de cel puțin 6 luni considerate un an.
Cum se calculează salariul de restrângere?
Indemnizație de concediere – un angajat renunțat trebuie să primească cel puțin 1 plată de o săptămână pentru fiecare an încheiat de serviciu continuu … dacă angajatul a fost angajat mai mult de 6 luni, dar mai puțin de 1 an, trebuie să i se plătească un preaviz de 2 săptămâni; în cazul în care angajatul a fost angajat mai mult de 1 an, acesta trebuie să fie plătit cu un preaviz de 4 săptămâni.
Cum se calculează salariul de restrângere în Filipine?
Calculul plății de separare va arăta astfel:
- Salariu pe o lună=20.000 INR.
- O plată lunară pentru fiecare an de serviciu=20.000 ₱ x 2 ani.
- Salaria totală de separare=40.000 INR.
Cum se calculează retragerea în Africa de Sud?
Indemnizație de concediere – aceasta ar trebui să fie remunerarea de cel puțin o săptămână pe an de serviciu complet Remunerarea este calculată incluzând salariul de bază și plățile în natură. Concediul restante trebuie plătit integral. Salariul notificat poate varia în funcție de contractul dvs. de muncă.
Cum funcționează retragerea în timpul blocării?
Cum funcționează retragerea în această perioadă? Are cineva voie să se retragă? Angajatorilor nu li se interzice retragerea angajaților în timpul blocării naționale, cu condiția ca angajatorul să aibă un motiv operațional valabil pentru a implementa restrângeri și urmează procedurile stabilite în secțiunea 189 din LRA..
