Logo ro.boatexistence.com

Când este ilegală represaliile?

Cuprins:

Când este ilegală represaliile?
Când este ilegală represaliile?

Video: Când este ilegală represaliile?

Video: Când este ilegală represaliile?
Video: Employment Law: What Counts As Illegal Retaliation? #workersrights #california 2024, Mai
Anonim

Răzbunarea este ilegală numai când acțiunea care precede răzbunarea este protejată de lege Aceasta poate varia de la stat la stat. Este întotdeauna ilegal să ripostezi împotriva unui angajat pentru acțiuni precum hărțuirea sexuală, discriminarea rasială și activitățile concertate la locul de muncă.

Ce califică represaliile?

Răzbunările au loc când un angajator pedepsește un angajat pentru implicarea într-o activitate protejată prin lege Răzbunările pot include orice acțiune negativă la locul de muncă, cum ar fi retrogradarea, disciplina, concedierea, reducerea salariului sau locul de muncă sau realocarea schimburilor. Dar represaliile pot fi și mai subtile.

Ce este represaliile ilegale?

Reprezintă represalii ilegale când se stabilește o legătură cauzală între acțiunea adversă și activitatea protejată… În temeiul titlului VII și al anumitor statute conexe, angajații trebuie să demonstreze că angajatorul nu ar fi luat acțiunea adversă, „dacă pentru” motivul de represalii.

Care sunt câteva exemple de represalii?

Unele exemple de represalii ar fi o reziliere sau neangajare, o retrogradare, o scădere a salariului, o scădere a numărului de ore pe care le-ați lucrat. Cauza va fi lucruri evidente, cum ar fi o mustrare, un avertisment sau scăderea scorurilor dvs. de evaluare.

Care sunt regulile de răzbunare?

Trebuie să puteți dovedi trei elemente pentru o cerere de revanșă a angajatorului de succes: Ați luat parte la o activitate protejată; Angajatorul dvs. a ripostat împotriva dvs. pentru acea activitate; și. Acțiunea de răzbunare a angajatorului dvs. a fost ca răspuns la activitatea protejată.

Recomandat: