Hărțuirea este o formă de discriminare în muncă care încalcă Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă din 1967 (ADEA) și americanii cu dizabilități Act din 1990, (ADA).
Unde este definită legal hărțuirea?
Hărțuirea este supunerea pe cineva unui comportament nedorit care fie este legat de o caracteristică protejată relevantă (rasă, sex etc.), fie este de natură sexuală, în cazul în care comportamentul are scopul sau efectul încălcării demnității victimei sau al creării unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor…
Ce este hărțuirea de origine națională?
Hărțuirea de origine națională implică un comportament nedorit și ofensator la locul de muncă, care se bazează pe etnia sau locul de origine al unei persoaneHărțuitorul poate fi supervizorul dvs., un supervizor dintr-o altă zonă, un coleg de muncă sau cineva care nu lucrează pentru angajatorul dvs., cum ar fi un client sau un client.
Ce tip de lege este hărțuirea?
Hărțuire civilă
Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 protejează discriminarea angajaților la locul de muncă Aceasta include discriminarea bazată pe rasă, sex, origine națională și religie. Statele și guvernele locale au promulgat, de asemenea, legi care protejează angajații de discriminarea la locul de muncă.
Care sunt cele 3 tipuri de hărțuire?
Iată trei tipuri de hărțuire la locul de muncă, exemple și soluții care vă ajută să vă educați angajații pentru prevenirea hărțuirii la locul de muncă
- Verbal/Scris.
- Fizic.
- Vizual.
