Este obligatoriu ca angajatorii să plătească indemnizația de retragere? … Deși indemnizația de retragere nu este impusă de lege, MOM încurajează cu tărie angajatorii să respecte recomandările, inclusiv să ofere beneficii de retragere pentru a ajuta angajații afectați în timp ce își caută un loc de muncă.
Când ar trebui plătit un pachet de reduceri?
dacă angajatul a fost angajat timp de mai puțin de 6 luni, el/ea trebuie să fie plătit cu un preaviz de 1 săptămână; in cazul in care salariatul a fost angajat mai mult de 6 luni dar mai putin de 1 an, acesta trebuie sa primeasca un preaviz de 2 saptamani; în cazul în care angajatul a fost angajat mai mult de 1 an, acesta trebuie să fie plătit cu un preaviz de 4 săptămâni.
Ce este retragerea neloială?
Este un proces în care angajatorul revizuiește nevoile afacerii, profitabilitatea și alți factori operaționali pentru a crește profiturile sau a limita pierderile … Cu toate acestea, dacă un angajator nu oferă motivele adecvate și nu urmează procedurile adecvate, CCMA sau Tribunalul de Muncă poate considera retragerea drept nedrept.
Un angajat poate refuza să fie demis?
Ceea ce reiese clar din hotărâre este că un angajator, cel puțin în contextul unui exercițiu de retragere, poate concedia angajații pentru că refuză să accepte o modificare a termenilor și condițiilor de angajare, cu condiția, desigur, ca angajatorul să poată demonstra că există o nevoie operațională reală de a schimba termenii și …
Cum poate fi evitată retragerea?
reducerea salariilor (prin acord) oferte sau scheme de pensionare anticipată. moratorii pentru angajarea de noi angajați. reducerea treptată a forței de muncă prin cifra de afaceri naturală.
